The Ultimate Guide To العمل
The Ultimate Guide To العمل
Blog Article
جميع الحقوق محفوظة لمؤسسة بوابة العين للإعلام والدراسات
تسري على العامل العرضي والموسمي والمؤقت الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب، والحد الأقصى لساعات العمل، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية، والتشغيل الإضافي، والعطلات الرسمية، وقواعد السلامة، والصحة المهنية، وإصابات العمل والتعويض عنها، وما يقرره الوزير.
فيلم السرب.. صفحات من بطولات الجيش المصري في القضاء على الجماعات الإرهابية
للوزير عند الاقتضاء أن يلزم أصحاب العمل- في بعض النشاطات والمهن وفي بعض المناطق والمحافظات- بعدم توظيف العمال إلا بعد تسجيلهم في وحدات التوظيف بالشروط والأوضاع التي يحددها بقرار منه.
لا يجوز لأي شخص طبيعي أو اعتباري أن يمارس نشاط توظيف السعوديين أو نشاط استقدام العمال ما لم يكن مرخصًا له بذلك من الوزارة.
الخدمة المستمرة: خدمة العامل غير المنقطعة مع صاحب العمل نفسه أو خلفه النظامي، من تاريخ ابتداء الخدمة، وتعد الخدمة مستمرة في الحالات الآتية :
يصدر الوزير القرارات واللوائح اللازمة لتنفيذ أحكام هذا مزيد من المعلومات النظام خلال مائة وثمانين يومًا من تاريخ العمل بهذا النظام، وتنشر اللوائح التنفيذية في الجريدة الرسمية.
وظائف مدارس التكنولوجيا التطبيقية.. الشروط وطريقة التقديم
ج - إذا كان العمل يؤدى بالقطعة، ويحتاج لمدة تزيد على مزيد من المعلومات أسبوعين، فيجب أن يحصل العامل على دفعة كل أسبوع تتناسب مع ما أتمه من العمل، ويصرف باقي الأجر كاملاً خلال الأسبوع التالي لتسليم العمل.
لمجلس الوزراء عند الاقتضاء- وبناء على اقتراح الوزير- وضع حد أدنى للأجور.
تحسب جميع المدد والمواعيد المنصوص عليها في هذا مزيد من المعلومات النظام بالتقويم الهجري، ما لم ينص في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل على خلاف ذلك.
ويجوز لصاحب العمل- بعد إبلاغ مكتب العمل المختص- أن يستبدل بهذا اليوم لبعض عماله أي يوم من أيام الأسبوع، وعليه أن يمكنهم من القيام بواجباتهم مزيد من المعلومات الدينية، ولا يجوز تعويض يوم الراحة الأسبوعية بمقابل نقدي.
ما هي أفضل وظائف تحقق هنا عن بعد.. وكيفية الحصول علي وظيفة تناسب مهاراتك؟
ينظم تدريب مفتشي العمل في دورات تدريبية تشتمل بصورة خاصة على الأمور الآتية: